El reglamento sobre ajustes salariales propuesto por la Oficina de Administración y Transformación de Recursos Humanos (OATRH) ha sido rechazado por el Sindicato de Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico (SPUPR). Según la presidenta del sindicato, Jessica Martínez Santos, este documento debe ser objeto de negociación colectiva y no puede ser impuesto sin la participación de los representantes de los trabajadores del gobierno.
Martínez Santos argumentó que la Ley 45 de 1998 establece claramente los derechos de los empleados en este contexto. "Esto tiene que discutirse en la mesa de negociación. De otra forma, se va a prestar para que dichos aumentos sean para recompensas políticas", señaló. La nueva normativa, que consta de más de 70 páginas, establece un modelo de gestión de talento basado en destrezas y busca que los empleados puedan ascender dentro de las 25 escalas salariales actuales, algo que, según el sindicato, no se ha discutido adecuadamente.
Reacción del sindicato ante el reglamento
El SPUPR ha calificado el nuevo reglamento como un "fiasco total para una gran cantidad de empleados". La preocupación principal gira en torno a que los ajustes salariales propuestos no toman en cuenta los derechos adquiridos de los trabajadores ni los convenios colectivos ya establecidos. Esto se traduce en un posible impacto negativo para aquellos con años de servicio que podrían ver sus salarios estancados o disminuidos en comparación con nuevos empleados.
En este sentido, la presidenta del sindicato enfatizó la necesidad de proteger los derechos de sus miembros, ya que muchos empleados con 20 años de servicio no pueden ganar lo mismo que otros nuevos en la misma posición. De acuerdo con la OATRH, el reglamento se emite en cumplimiento con el Plan Fiscal para el Gobierno de Puerto Rico, lo que ha generado aún más controversia entre los empleados públicos.
Implicaciones del Plan Fiscal y la Junta Fiscal
Este reglamento se enmarca dentro del cumplimiento de la Ley para la Administración y Transformación de Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico, enmendada por la Junta de Supervisión Fiscal (JSF). La JSF, la cual supervisa las finanzas del gobierno de la isla, ha dado su visto bueno a este reglamento, que se considera esencial para la reestructuración del sistema de compensación en el sector público.
Sin embargo, el SPUPR y otros sectores del gobierno expresan que, aunque la JSF tiene un papel importante en la fiscalización, el proceso de negociación debe incluir a los sindicatos para evitar decisiones unilaterales que puedan perjudicar a los trabajadores. La situación ha encendido el debate sobre la manera en que se deben manejar las compensaciones en un contexto de crisis fiscal.
Con el futuro de los ajustes salariales en la cuerda floja, el SPUPR se mantiene firme en su posición de que cualquier cambio significativo debe ser discutido y acordado en conjunto con los representantes de los empleados, garantizando así la justicia y la equidad en el proceso.
El sindicato espera que se tomen en cuenta sus preocupaciones y que el diálogo se restablezca, priorizando los derechos de los trabajadores sobre las decisiones administrativas que podrían impactar su bienestar económico.
Fuentes: Gobierno de Puerto Rico, camara.registrok12.com, facebook.com
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