Washington – El Departamento de Seguridad Nacional anunció el martes que reemplazará el sistema de lotería usado durante años para otorgar visados de trabajo H-1B por un nuevo modelo que priorizará a los trabajadores extranjeros con mayor cualificación y salario.
La medida continúa la línea de acciones de la administración Trump que buscan reformar un programa de visados criticado por algunos como una vía para emplear mano de obra extranjera a bajo costo, aunque sus defensores sostienen que impulsa la innovación en Estados Unidos.
“El proceso de selección aleatoria de inscripciones H-1B fue explotado y abusado por empleadores estadounidenses que buscaban principalmente importar trabajadores extranjeros con salarios inferiores a los que pagarían a los trabajadores estadounidenses”, afirmó Matthew Tragesser, portavoz del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.
A comienzos de este año, el presidente Donald Trump firmó una proclamación que impone una tasa anual de $100,000 por el visado H-1B para los trabajadores altamente calificados, disposición actualmente impugnada ante los tribunales. Además, el mandatario lanzó un visado de “tarjeta dorada” de $1 millón como vía alternativa hacia la ciudadanía para inversionistas adinerados.
El comunicado oficial indicó que la nueva norma está “en línea con otros cambios clave”, como la exigencia de que los empleadores paguen $100,000 adicionales por visado como requisito de elegibilidad.
Hasta ahora, los visados H-1B se otorgaban por sorteo. Este año, Amazon fue el principal beneficiario, con más de 10,000 autorizaciones, seguido por Tata Consultancy Services, Microsoft, Apple y Google. California concentra la mayor cantidad de empleados con este tipo de visa.
Según el Departamento de Seguridad Nacional, el nuevo sistema aplicará un proceso de selección ponderado que aumentará la probabilidad de asignar los visados a trabajadores con mayores niveles salariales y cualificación. La norma entrará en vigor el 27 de febrero de 2026 y regirá para la próxima temporada de registro.
Los defensores del programa afirman que el visado H-1B es clave para cubrir vacantes en el sector sanitario y educativo, impulsar la innovación y sostener el crecimiento económico. Sin embargo, los críticos argumentan que muchas empresas lo utilizan para puestos de nivel inicial, con salarios más bajos, reduciendo oportunidades para trabajadores estadounidenses y generando presión salarial en sectores especializados.
