LUMA Energy proyecta que para el año fiscal 2028 contará con 975 empleados provenientes de sus matrices Quanta Services y ATCO, lo que representa más del doble de los casi 400 actuales. Así lo informó Pedro Meléndez, vicepresidente de Programas Capitales del consorcio, durante las vistas de revisión tarifaria.
Meléndez explicó que la compañía puede acceder a estos recursos mediante un proceso de destaque, lo que permite asignar o remover personal según las necesidades operacionales. Este crecimiento se considera clave para completar los proyectos capitales financiados con fondos estatales y federales, por lo que los salarios no dependerían exclusivamente de la tarifa base.
El incremento sería escalonado: se proyectan 800 empleados destacados para 2026, 920 en 2027 y 975 en 2028. Meléndez añadió que los gastos de alojamiento, alimentación, transportación y otros para el personal ubicado en Puerto Rico aumentarían de $1.3 millones este año fiscal a $7.3 millones en 2026. Consultado por el abogado de los bonistas, Corey Brady, confirmó que estos costos podrían multiplicarse por seis, aunque aclaró que también están cubiertos por fondos federales.
Ante preguntas sobre las diferencias salariales, la principal oficial de Recursos Humanos, Ivonne Gómez, detalló que los sueldos base en Estados Unidos son más altos, por lo que los empleados destacados pueden recibir compensaciones mayores. Asimismo, reconoció que los beneficios que perciben son más costosos que los del personal local, aunque aseguró que ese tipo de contratación solo ocurre cuando se agotan las opciones de talento puertorriqueño.
Gómez informó que el mes pasado LUMA despidió a 168 trabajadores —la mitad en operaciones y proyectos capitales— y que el total de cesanteados en el año fiscal asciende a 190. También indicó que los destacados deben transferir su conocimiento al personal local, con el fin de que estos asuman sus funciones en el futuro.
Durante la sesión, Brady recordó que la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA) advirtió en 2024 que la contratación de empleados de las matrices sin licitación puede implicar conflictos de interés y mayores costos de ejecución. No obstante, LUMA explicó que planifica transicionar a contratistas externos en los proyectos de campo, proceso que esperan culminar en el verano de 2026.
Otro punto discutido fue el estatus de los llamados anclajes de terceros, empresas de telecomunicaciones que utilizan los postes eléctricos para sus líneas. Meléndez indicó que más de 8,000 postes de madera ya fueron reemplazados por estructuras más resistentes, pero no pueden cerrar el proyecto hasta que esas compañías trasladen su infraestructura a los nuevos postes. Los contratos con 13 empresas están bajo revisión para ajustarse a la reglamentación de la Comisión Federal de Comunicaciones, mientras se discuten tarifas y pagos atrasados.
El testimonio de LUMA se extendió por cuatro días, centrado en los gastos de transmisión y distribución. En su petición de revisión tarifaria radicada en julio, la empresa propuso aumentar la tarifa base en unos 11 centavos por kilovatio hora, lo que elevaría la factura residencial a unos 33 centavos por kWh si es aprobado por el Negociado de Energía de Puerto Rico. Este martes, la discusión se enfocará en las inversiones necesarias en la flota de generación.
