El paro convocado por la Unión Independiente Auténtica (UIA) fue suspendido luego de que el gremio alcanzara un acuerdo con la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) para comenzar un proceso formal de negociación sobre el Plan de Clasificación y Retribución de los empleados de la corporación pública.
Así lo anunciaron este miércoles, en una comunicación conjunta, el presidente ejecutivo de la AAA, Luis González Delgado, y el presidente de la UIA, José Cajigas Romero.
“Yo soy empleado de carrera de la Autoridad. He sido empleado por los pasados 15 años y he ocupado diferentes posiciones dentro de la corporación. Por eso simpatizo con el sentir de nuestros empleados y, en todo momento, he estado buscando que no solo estén en mejores condiciones, sino que también cuenten con las herramientas necesarias para cumplir con su trabajo y realizarlo de manera más eficiente”, expresó el ingeniero González Delgado.
La reunión, originalmente pautada para el jueves, se llevó a cabo este miércoles en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Allí, la directiva de la UIA y la gerencia de la AAA dialogaron junto a una mediadora sobre los reclamos de los trabajadores y establecieron una hoja de ruta para la negociación.
Como resultado del encuentro, ambas partes acordaron iniciar una serie de reuniones para discutir los términos del Plan de Clasificación y Retribución. Una vez se alcance un consenso, el documento deberá ser sometido nuevamente ante la Junta de Supervisión Fiscal para su evaluación.
Además, la AAA se comprometió a pagar los días 25, 26 y 27 de febrero de 2026. Por su parte, la UIA accedió a no realizar actividades concertadas, como paros o manifestaciones, mientras duren las negociaciones.
“El haber llegado a este acuerdo es un buen comienzo en una relación que será beneficiosa para los empleados de la Autoridad y para el pueblo de Puerto Rico. Reiteramos nuestro compromiso de mantener las puertas abiertas y un diálogo de buena fe mientras ambas partes estemos en este proceso”, sostuvo Cajigas Romero.
