Enfermeras del NewYork Presbyterian ponen fin a huelga tras 41 días

Las más de 4,000 enfermeras aprobaron un nuevo contrato con alzas salariales y garantías sobre el uso de inteligencia artificial.
Las labores se reanudan tras la aprobación de un nuevo contrato trienal

Nueva York — Las enfermeras del sistema hospitalario privado NewYork Presbyterian regresaron a sus labores el jueves, casi una semana después de haber aprobado un nuevo contrato que puso fin a una huelga que se extendió por 41 días.

Más de 4,000 enfermeras de NewYork Presbyterian se habían declarado en huelga el 12 de enero, como parte de un conflicto laboral que también involucró a personal de Montefiore y Mount Sinai, dos de los sistemas hospitalarios privados más grandes de la ciudad. Mientras las enfermeras de esos dos hospitales finalizaron su paro el 11 de febrero al firmar acuerdos con la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York, las del NewYork Presbyterian optaron por continuar las protestas hasta alcanzar un acuerdo distinto.

El contrato trienal aprobado el sábado pasado incluye, según el sindicato, mejoras en la dotación de personal, aumentos salariales superiores al 12% distribuidos en tres años y salvaguardas sobre el uso de inteligencia artificial en el ámbito hospitalario.

De acuerdo con la Asociación de Enfermeras, la huelga afectó inicialmente a unas 15,000 profesionales de Montefiore, Mount Sinai y NewYork Presbyterian. El paro solo impactó a algunos centros de esos sistemas y no se extendió a los hospitales municipales.

Durante las jornadas de huelga, los tres hospitales contrataron a miles de enfermeras temporales, trasladaron pacientes y cancelaron ciertos procedimientos médicos. Aunque las instituciones aseguraron que los servicios continuaban sin contratiempos, varias familias reportaron demoras en tareas rutinarias y una atención más limitada para algunos pacientes vulnerables.

Las enfermeras en huelga denunciaron una carga de trabajo excesiva y acusaron a los hospitales de intentar recortar beneficios de salud, reclamos que las administraciones hospitalarias negaron al considerarlos exigencias desproporcionadas.

Con la aprobación del acuerdo, las movilizaciones cesan y el personal retoma sus funciones, marcando el cierre de uno de los conflictos laborales más prolongados en el sistema de salud neoyorquino en los últimos años.

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